{"id":27777,"date":"2026-10-25T19:49:47","date_gmt":"2026-10-25T19:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cjarc.org\/?p=27777"},"modified":"2026-10-25T19:49:58","modified_gmt":"2026-10-25T19:49:58","slug":"quand-la-societe-civile-apprend-a-parler-le-langage-des-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cjarc.org\/en\/quand-la-societe-civile-apprend-a-parler-le-langage-des-droits\/","title":{"rendered":"Quand la soci\u00e9t\u00e9 civile apprend \u00e0 parler le langage des droits"},"content":{"rendered":"

Yaound\u00e9, 16 et 17 octobre 2026.<\/strong> Il y a des ateliers qui se contentent de r\u00e9unir du monde. Et il y a ceux qui changent la mani\u00e8re dont un r\u00e9seau entier envisage son avenir. Celui que le CJARC vient de conduire avec ses organisations partenaires, dans le cadre du projet \u00ab Renforcement de la gouvernance inclusive et de la redevabilit\u00e9 des organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile au Cameroun \u00bb<\/em>, appartient \u00e0 la seconde cat\u00e9gorie.<\/p>\n\n\n\n

Une l\u00e9gitimit\u00e9 forg\u00e9e en pr\u00e8s de quarante ans<\/h2>\n\n\n\n

Pour comprendre la port\u00e9e de ces deux journ\u00e9es, il faut regarder d’o\u00f9 parle le CJARC. Fond\u00e9e par deux personnes d\u00e9ficientes visuelles, l’organisation a d\u00e9but\u00e9 ses activit\u00e9s en 1986 et pris forme officielle le 4 mai 1988. ONG en 2013, dot\u00e9e du statut consultatif de l’ECOSOC<\/strong> en 2014, reconnue \u0153uvre sociale priv\u00e9e en 2017, elle compte 38 ans d’exp\u00e9rience<\/strong> et un \u00e9cosyst\u00e8me rare : \u00e9cole de bien-\u00eatre inclusive, \u00e9cole normale, institut de formation professionnelle inclusive, centre multim\u00e9dia, centre d’alphab\u00e9tisation fonctionnelle, sans oublier l’ABA<\/strong> et le FADY<\/strong>, qui prolongent son action aupr\u00e8s des anciens pensionnaires et des femmes.<\/p>\n\n\n\n

Une telle trajectoire conf\u00e8re une autorit\u00e9. Elle impose aussi une exigence : celle de ne pas avancer seul.<\/p>\n\n\n\n

Le partenariat, un engagement avant d’\u00eatre une signature<\/h2>\n\n\n\n

Le premier jour a \u00e9t\u00e9 celui de la franchise. Amicales d’aveugles et de malvoyants, associations de personnes handicap\u00e9es, associations de production, structures \u0153uvrant pour les personnes atteintes d’albinisme, venues du nord comme de l’extr\u00eame nord : chacune a dit qui elle \u00e9tait et ce qu’elle attendait. Les associations d’albinos ont rappel\u00e9 que leurs r\u00e9alit\u00e9s restent trop souvent ignor\u00e9es et que la diabolisation persiste. Les anciens pensionnaires ont r\u00e9clam\u00e9 un accompagnement vers l’emploi.<\/p>\n\n\n\n

Le CJARC n’a pas \u00e9lud\u00e9 la question de la s\u00e9lection : localit\u00e9, rapport d’activit\u00e9, preuve d’existence l\u00e9gale. Un partenariat durable ne se d\u00e9cr\u00e8te pas, il se m\u00e9rite des deux c\u00f4t\u00e9s. Les 19 articles de la charte ont \u00e9t\u00e9 lus, la convention examin\u00e9e article par article, avec l’appui des experts Joseph POKAM<\/strong> et Cl\u00e9mentine<\/strong>, en fran\u00e7ais comme en anglais. Elle a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e, sous r\u00e9serve de signature.<\/p>\n\n\n\n

Conna\u00eetre ses droits, puis les revendiquer<\/h2>\n\n\n\n

Le deuxi\u00e8me jour a d\u00e9plac\u00e9 le regard vers l’essentiel. Un officier de la Commission des droits de l’homme du Cameroun (CDHC)<\/strong> a rappel\u00e9 que les textes existent, des conventions internationales \u00e0 la loi du 13 avril 2010. Pourtant, l’emploi, les transports, l’\u00e9ducation et les services publics demeurent trop souvent hors de port\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Le message aux associations \u00e9tait sans d\u00e9tour : un droit qu’on ne r\u00e9clame pas reste lettre morte. Informer, documenter, plaider, interpeller les maires, se rendre elles-m\u00eames accessibles. Surtout, ne pas r\u00e9duire l’action associative \u00e0 la qu\u00eate de subventions, car la mission premi\u00e8re demeure la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des membres.<\/p>\n\n\n\n

Treize crit\u00e8res pour durer<\/h2>\n\n\n\n

La cr\u00e9dibilit\u00e9 se construit aussi dans les classeurs, les registres et les comptes. Treize crit\u00e8res ont \u00e9t\u00e9 pass\u00e9s en revue : existence juridique, leadership, planification, gestion administrative et financi\u00e8re, ressources humaines, mobilisation des ressources, communication, partenariats, redevabilit\u00e9, inclusion. Un rappel utile : la rigueur n’est pas l’ennemie de l’engagement, elle en est la condition de survie.<\/p>\n\n\n\n

Le poids d’un r\u00e9seau<\/h2>\n\n\n\n

Au moment de clore les travaux, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral, Dr Coco Bertin<\/strong>, a remerci\u00e9 les techniques financiers<\/strong>, les experts<\/strong>, la CDHC<\/strong>, les participants<\/strong>, les b\u00e9n\u00e9voles<\/strong> et toute l’\u00e9quipe du CJARC<\/strong>. Les chiffres disent l’ampleur de la mobilisation : environ 72 participants<\/strong>, une trentaine d’organisations repr\u00e9sent\u00e9es, neuf entit\u00e9s ou zones g\u00e9ographiques du Cameroun.<\/p>\n\n\n\n

L’inclusion, une affaire collective<\/h2>\n\n\n\n

Reste l’essentiel : ce que ces journ\u00e9es laissent derri\u00e8re elles. Des organisations mieux outill\u00e9es, un cadre contractuel clarifi\u00e9, une conscience renforc\u00e9e que la d\u00e9fense des droits des personnes en situation de handicap est un travail de longue haleine, qui exige des structures solides et des alliances sinc\u00e8res. Le CJARC, avec le soutien de ses partenaires, en a fait le pari. \u00c0 la soci\u00e9t\u00e9 civile de le transformer en r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n

Merci \u00e0 nos partenaires techniques et financiers, \u00e0 la CDHC, \u00e0 nos experts et \u00e0 toutes les organisations engag\u00e9es \u00e0 nos c\u00f4t\u00e9s.<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Lecture de la convention par l’un des experts.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Prise de parole de deux des participants.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yaound\u00e9, 16 et 17 octobre 2026. Il y a des ateliers qui se contentent de r\u00e9unir du monde. Et il y a ceux qui changent la mani\u00e8re dont un r\u00e9seau entier envisage son avenir. Celui que le CJARC vient de conduire avec ses organisations partenaires, dans le cadre du projet \u00ab Renforcement de la gouvernance inclusive et de la redevabilit\u00e9 des organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile au Cameroun \u00bb, appartient \u00e0 la seconde cat\u00e9gorie. Une l\u00e9gitimit\u00e9 forg\u00e9e en pr\u00e8s de quarante ans Pour comprendre la port\u00e9e de ces deux journ\u00e9es, il faut regarder d’o\u00f9 parle le CJARC. Fond\u00e9e par deux personnes d\u00e9ficientes visuelles, l’organisation a d\u00e9but\u00e9 ses activit\u00e9s en 1986 et pris forme officielle le 4 mai 1988. ONG en 2013, dot\u00e9e du statut consultatif de l’ECOSOC en 2014, reconnue \u0153uvre sociale priv\u00e9e en 2017, elle compte 38 ans d’exp\u00e9rience et un \u00e9cosyst\u00e8me rare : \u00e9cole de bien-\u00eatre inclusive, \u00e9cole normale, institut de formation professionnelle inclusive, centre multim\u00e9dia, centre d’alphab\u00e9tisation fonctionnelle, sans oublier l’ABA et le FADY, qui prolongent son action aupr\u00e8s des anciens pensionnaires et des femmes. Une telle trajectoire conf\u00e8re une autorit\u00e9. Elle impose aussi une exigence : celle de ne pas avancer seul. Le partenariat, un engagement avant d’\u00eatre une signature Le premier jour a \u00e9t\u00e9 celui de la franchise. Amicales d’aveugles et de malvoyants, associations de personnes handicap\u00e9es, associations de production, structures \u0153uvrant pour les personnes atteintes d’albinisme, venues du nord comme de l’extr\u00eame nord : chacune a dit qui elle \u00e9tait et ce qu’elle attendait. Les associations d’albinos ont rappel\u00e9 que leurs r\u00e9alit\u00e9s restent trop souvent ignor\u00e9es et que la diabolisation persiste. Les anciens pensionnaires ont r\u00e9clam\u00e9 un accompagnement vers l’emploi. Le CJARC n’a pas \u00e9lud\u00e9 la question de la s\u00e9lection : localit\u00e9, rapport d’activit\u00e9, preuve d’existence l\u00e9gale. Un partenariat durable ne se d\u00e9cr\u00e8te pas, il se m\u00e9rite des deux c\u00f4t\u00e9s. Les 19 articles de la charte ont \u00e9t\u00e9 lus, la convention examin\u00e9e article par article, avec l’appui des experts Joseph POKAM et Cl\u00e9mentine, en fran\u00e7ais comme en anglais. Elle a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e, sous r\u00e9serve de signature. Conna\u00eetre ses droits, puis les revendiquer Le deuxi\u00e8me jour a d\u00e9plac\u00e9 le regard vers l’essentiel. Un officier de la Commission des droits de l’homme du Cameroun (CDHC) a rappel\u00e9 que les textes existent, des conventions internationales \u00e0 la loi du 13 avril 2010. Pourtant, l’emploi, les transports, l’\u00e9ducation et les services publics demeurent trop souvent hors de port\u00e9e. Le message aux associations \u00e9tait sans d\u00e9tour : un droit qu’on ne r\u00e9clame pas reste lettre morte. Informer, documenter, plaider, interpeller les maires, se rendre elles-m\u00eames accessibles. Surtout, ne pas r\u00e9duire l’action associative \u00e0 la qu\u00eate de subventions, car la mission premi\u00e8re demeure la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des membres. Treize crit\u00e8res pour durer La cr\u00e9dibilit\u00e9 se construit aussi dans les classeurs, les registres et les comptes. Treize crit\u00e8res ont \u00e9t\u00e9 pass\u00e9s en revue : existence juridique, leadership, planification, gestion administrative et financi\u00e8re, ressources humaines, mobilisation des ressources, communication, partenariats, redevabilit\u00e9, inclusion. Un rappel utile : la rigueur n’est pas l’ennemie de l’engagement, elle en est la condition de survie. Le poids d’un r\u00e9seau Au moment de clore les travaux, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral, Dr Coco Bertin, a remerci\u00e9 les techniques financiers, les experts, la CDHC, les participants, les b\u00e9n\u00e9voles et toute l’\u00e9quipe du CJARC. Les chiffres disent l’ampleur de la mobilisation : environ 72 participants, une trentaine d’organisations repr\u00e9sent\u00e9es, neuf entit\u00e9s ou zones g\u00e9ographiques du Cameroun. L’inclusion, une affaire collective Reste l’essentiel : ce que ces journ\u00e9es laissent derri\u00e8re elles. Des organisations mieux outill\u00e9es, un cadre contractuel clarifi\u00e9, une conscience renforc\u00e9e que la d\u00e9fense des droits des personnes en situation de handicap est un travail de longue haleine, qui exige des structures solides et des alliances sinc\u00e8res. Le CJARC, avec le soutien de ses partenaires, en a fait le pari. \u00c0 la soci\u00e9t\u00e9 civile de le transformer en r\u00e9sultats. Merci \u00e0 nos partenaires techniques et financiers, \u00e0 la CDHC, \u00e0 nos experts et \u00e0 toutes les organisations engag\u00e9es \u00e0 nos c\u00f4t\u00e9s. Lecture de la convention par l’un des experts. 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ONG en 2013, dot\u00e9e du statut consultatif de l’ECOSOC en 2014, reconnue \u0153uvre sociale priv\u00e9e en 2017, elle compte 38 ans d’exp\u00e9rience et un \u00e9cosyst\u00e8me rare : \u00e9cole de bien-\u00eatre inclusive, \u00e9cole normale, institut de formation professionnelle inclusive, centre multim\u00e9dia, centre d’alphab\u00e9tisation fonctionnelle, sans oublier l’ABA et le FADY, qui prolongent son action aupr\u00e8s des anciens pensionnaires et des femmes. Une telle trajectoire conf\u00e8re une autorit\u00e9. Elle impose aussi une exigence : celle de ne pas avancer seul. Le partenariat, un engagement avant d’\u00eatre une signature Le premier jour a \u00e9t\u00e9 celui de la franchise. Amicales d’aveugles et de malvoyants, associations de personnes handicap\u00e9es, associations de production, structures \u0153uvrant pour les personnes atteintes d’albinisme, venues du nord comme de l’extr\u00eame nord : chacune a dit qui elle \u00e9tait et ce qu’elle attendait. Les associations d’albinos ont rappel\u00e9 que leurs r\u00e9alit\u00e9s restent trop souvent ignor\u00e9es et que la diabolisation persiste. Les anciens pensionnaires ont r\u00e9clam\u00e9 un accompagnement vers l’emploi. Le CJARC n’a pas \u00e9lud\u00e9 la question de la s\u00e9lection : localit\u00e9, rapport d’activit\u00e9, preuve d’existence l\u00e9gale. Un partenariat durable ne se d\u00e9cr\u00e8te pas, il se m\u00e9rite des deux c\u00f4t\u00e9s. Les 19 articles de la charte ont \u00e9t\u00e9 lus, la convention examin\u00e9e article par article, avec l’appui des experts Joseph POKAM et Cl\u00e9mentine, en fran\u00e7ais comme en anglais. Elle a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e, sous r\u00e9serve de signature. Conna\u00eetre ses droits, puis les revendiquer Le deuxi\u00e8me jour a d\u00e9plac\u00e9 le regard vers l’essentiel. Un officier de la Commission des droits de l’homme du Cameroun (CDHC) a rappel\u00e9 que les textes existent, des conventions internationales \u00e0 la loi du 13 avril 2010. Pourtant, l’emploi, les transports, l’\u00e9ducation et les services publics demeurent trop souvent hors de port\u00e9e. Le message aux associations \u00e9tait sans d\u00e9tour : un droit qu’on ne r\u00e9clame pas reste lettre morte. Informer, documenter, plaider, interpeller les maires, se rendre elles-m\u00eames accessibles. Surtout, ne pas r\u00e9duire l’action associative \u00e0 la qu\u00eate de subventions, car la mission premi\u00e8re demeure la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des membres. Treize crit\u00e8res pour durer La cr\u00e9dibilit\u00e9 se construit aussi dans les classeurs, les registres et les comptes. Treize crit\u00e8res ont \u00e9t\u00e9 pass\u00e9s en revue : existence juridique, leadership, planification, gestion administrative et financi\u00e8re, ressources humaines, mobilisation des ressources, communication, partenariats, redevabilit\u00e9, inclusion. Un rappel utile : la rigueur n’est pas l’ennemie de l’engagement, elle en est la condition de survie. Le poids d’un r\u00e9seau Au moment de clore les travaux, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral, Dr Coco Bertin, a remerci\u00e9 les techniques financiers, les experts, la CDHC, les participants, les b\u00e9n\u00e9voles et toute l’\u00e9quipe du CJARC. Les chiffres disent l’ampleur de la mobilisation : environ 72 participants, une trentaine d’organisations repr\u00e9sent\u00e9es, neuf entit\u00e9s ou zones g\u00e9ographiques du Cameroun. L’inclusion, une affaire collective Reste l’essentiel : ce que ces journ\u00e9es laissent derri\u00e8re elles. 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Il y a des ateliers qui se contentent de r\u00e9unir du monde. Et il y a ceux qui changent la mani\u00e8re dont un r\u00e9seau entier envisage son avenir. Celui que le CJARC vient de conduire avec ses organisations partenaires, dans le cadre du projet \u00ab Renforcement de la gouvernance inclusive et de la redevabilit\u00e9 des organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile au Cameroun \u00bb, appartient \u00e0 la seconde cat\u00e9gorie. Une l\u00e9gitimit\u00e9 forg\u00e9e en pr\u00e8s de quarante ans Pour comprendre la port\u00e9e de ces deux journ\u00e9es, il faut regarder d’o\u00f9 parle le CJARC. Fond\u00e9e par deux personnes d\u00e9ficientes visuelles, l’organisation a d\u00e9but\u00e9 ses activit\u00e9s en 1986 et pris forme officielle le 4 mai 1988. ONG en 2013, dot\u00e9e du statut consultatif de l’ECOSOC en 2014, reconnue \u0153uvre sociale priv\u00e9e en 2017, elle compte 38 ans d’exp\u00e9rience et un \u00e9cosyst\u00e8me rare : \u00e9cole de bien-\u00eatre inclusive, \u00e9cole normale, institut de formation professionnelle inclusive, centre multim\u00e9dia, centre d’alphab\u00e9tisation fonctionnelle, sans oublier l’ABA et le FADY, qui prolongent son action aupr\u00e8s des anciens pensionnaires et des femmes. Une telle trajectoire conf\u00e8re une autorit\u00e9. Elle impose aussi une exigence : celle de ne pas avancer seul. Le partenariat, un engagement avant d’\u00eatre une signature Le premier jour a \u00e9t\u00e9 celui de la franchise. Amicales d’aveugles et de malvoyants, associations de personnes handicap\u00e9es, associations de production, structures \u0153uvrant pour les personnes atteintes d’albinisme, venues du nord comme de l’extr\u00eame nord : chacune a dit qui elle \u00e9tait et ce qu’elle attendait. Les associations d’albinos ont rappel\u00e9 que leurs r\u00e9alit\u00e9s restent trop souvent ignor\u00e9es et que la diabolisation persiste. Les anciens pensionnaires ont r\u00e9clam\u00e9 un accompagnement vers l’emploi. Le CJARC n’a pas \u00e9lud\u00e9 la question de la s\u00e9lection : localit\u00e9, rapport d’activit\u00e9, preuve d’existence l\u00e9gale. Un partenariat durable ne se d\u00e9cr\u00e8te pas, il se m\u00e9rite des deux c\u00f4t\u00e9s. Les 19 articles de la charte ont \u00e9t\u00e9 lus, la convention examin\u00e9e article par article, avec l’appui des experts Joseph POKAM et Cl\u00e9mentine, en fran\u00e7ais comme en anglais. Elle a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e, sous r\u00e9serve de signature. Conna\u00eetre ses droits, puis les revendiquer Le deuxi\u00e8me jour a d\u00e9plac\u00e9 le regard vers l’essentiel. Un officier de la Commission des droits de l’homme du Cameroun (CDHC) a rappel\u00e9 que les textes existent, des conventions internationales \u00e0 la loi du 13 avril 2010. Pourtant, l’emploi, les transports, l’\u00e9ducation et les services publics demeurent trop souvent hors de port\u00e9e. Le message aux associations \u00e9tait sans d\u00e9tour : un droit qu’on ne r\u00e9clame pas reste lettre morte. Informer, documenter, plaider, interpeller les maires, se rendre elles-m\u00eames accessibles. Surtout, ne pas r\u00e9duire l’action associative \u00e0 la qu\u00eate de subventions, car la mission premi\u00e8re demeure la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des membres. Treize crit\u00e8res pour durer La cr\u00e9dibilit\u00e9 se construit aussi dans les classeurs, les registres et les comptes. Treize crit\u00e8res ont \u00e9t\u00e9 pass\u00e9s en revue : existence juridique, leadership, planification, gestion administrative et financi\u00e8re, ressources humaines, mobilisation des ressources, communication, partenariats, redevabilit\u00e9, inclusion. Un rappel utile : la rigueur n’est pas l’ennemie de l’engagement, elle en est la condition de survie. Le poids d’un r\u00e9seau Au moment de clore les travaux, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral, Dr Coco Bertin, a remerci\u00e9 les techniques financiers, les experts, la CDHC, les participants, les b\u00e9n\u00e9voles et toute l’\u00e9quipe du CJARC. Les chiffres disent l’ampleur de la mobilisation : environ 72 participants, une trentaine d’organisations repr\u00e9sent\u00e9es, neuf entit\u00e9s ou zones g\u00e9ographiques du Cameroun. L’inclusion, une affaire collective Reste l’essentiel : ce que ces journ\u00e9es laissent derri\u00e8re elles. Des organisations mieux outill\u00e9es, un cadre contractuel clarifi\u00e9, une conscience renforc\u00e9e que la d\u00e9fense des droits des personnes en situation de handicap est un travail de longue haleine, qui exige des structures solides et des alliances sinc\u00e8res. Le CJARC, avec le soutien de ses partenaires, en a fait le pari. \u00c0 la soci\u00e9t\u00e9 civile de le transformer en r\u00e9sultats. Merci \u00e0 nos partenaires techniques et financiers, \u00e0 la CDHC, \u00e0 nos experts et \u00e0 toutes les organisations engag\u00e9es \u00e0 nos c\u00f4t\u00e9s. Lecture de la convention par l’un des experts. 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